Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Honorer pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Enrekang dengan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process)

Penilaian kinerja pegawai honorer merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya di institusi pemerintahan seperti Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Kabupaten Enrekang. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem penilaian kinerja yang efektif dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP dipilih karena kemampuannya dalam mengukur dan membandingkan berbagai kriteria penilaian secara sistematis. Penelitian ini melibatkan identifikasi kriteria penilaian yang relevan, seperti kehadiran, kualitas kerja, dan inisiatif, serta penilaian bobot untuk setiap kriteria. Dengan pendekatan AHP, sistem ini menyajikan sebuah model kuantitatif yang memungkinkan penilaian yang objektif dan adil terhadap pegawai honorer. Hasil dari sistem penilaian ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam evaluasi kinerja, serta memberikan dasar yang solid untuk keputusan manajerial terkait pengembangan karier dan pemberian penghargaan. Implementasi sistem ini diharapkan memberikan kontribusi positif terhadap
peningkatan kualitas pelayanan di Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Kabupaten Enrekang. Kata kunci: Sistem penilaian kinerja, Metode Analytical Hierarchy Process