Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagemen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Toraja Utara

ABSTRACT.
The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance at
the North Toraja Regency Culture and Tourism Service. This research aims to determine the influence of
organizational culture and employee engagement on employee performance at the North Toraja Regency Culture
and Tourism Service. The object of this research is the North Toraja Regency Culture and Tourism Service. This
research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis, to test and prove the research
hypothesis using the SPSS version 26 application. The population in this research is employees at the North
Toraja Regency Culture and Tourism Service. as many as 30 respondents. This research shows that
Organizational Culture and Employee Engagement both have a positive and significant effect on performance.
By testing the coefficient of determination, a value of 0.602 or 60.2% was obtained. The Performance variable
can be explained by the Organizational Culture and Employee Engagement variables while the remaining 30.8%
is explained by other variables.

Keywords: Organizational Culture, Employee Engagement, Employee Performance

ABSTRAK.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engangement Terhadap Kinerja pegawai pada Dinas
Kebudayaan dan Pariwisata Kabupan Toraja Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Employee Engangement Terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
Kabupaten Toraja Utara. Objek dalam penelitian ini adalah Dinas Kebudayan dan Pariwisata Kabupaten Toraja
Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji
dan membuktikan hipotesis penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Populasi dalam penelitian ini
yaitu pegawai pada Dinas Kebudayan dan Pariwisata Kabupaten Toraja Utara. sebanyak 30 responden. penelitian
ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Employee Engangement sama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja. Dengan pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0.602 atau 60,2%.
Variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Employee Engangement sedangkan
sisanya berarti sebesar 30,8% dijelaskan oleh variabel lain.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engangement, Kinerja Pegawai