Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Dan Ukm Kabupaten Toraja Utara

Abstrak.
This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at the office of the Department of Industry, Trade, Cooperatives and Ukm, North Toraja Regency. The sampling technique in this research used the total sampling method where the entire population was sampled as 32 State Civil Servants, the data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used in this research is a quantitative method with the SPSS version 25 application, using multiple linear regression analysis, classical assumption test, t test, f test and coefficient of determination. The research results show that there is an influence of the independent variables work environment and work motivation on the dependent variable employee performance, this can be seen through the f test by obtaining a significance value for the influence of X1 and X2 on Y of 0.000. This significance value is smaller than 0.05, when compared with the calculated F value with F table, it is obtained 35.017 > 3.32, so it can be concluded that there is an influence of the work environment and work motivation on the performance of employees of the Department of Industry, Trade, Cooperatives and Ukm North Toraja district. The influence of the work environment and work motivation on employee performance is 70.7%.Keywords: Work Environment, Work Motivation and Employee Performance

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Dan Ukm Kabupaten Toraja Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 32 Aparatur Sipil Negara, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan aplikasi SPSS versi 25, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penilitian menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap variabel terikat kinerjapegawai, hal ini dapat dilihat melalui uji f dengan memperolehnilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 terhadap Y sebesar 0,000. Nilai signifikasi ini lebih kecil dari0,05, jika dibandingkan dengannilai F hitungdengan F tabel maka diperoleh35,017> 3,32,sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruhlingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Perindustria, Perdagangan, Koperasi, Dan Umkm kabupaten Toraja Utara.Besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadapkinerja pegawai yaitu sebesar 70,7%. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai